性别差距消除逾85.8%性别差距的冰岛稳居全球性别差距指数榜首，连续十年成为全球性别最平等的国家。自2006年以来，冰岛在缩小性别差距方面的表现一直遥遥领先。不过，尽管常居榜首，2018年冰岛在女性的经济参与度和就业机会方面略有退步，因为女性立法者、高级官员以及高管人数较少而导致性别差距有所扩大。根据冰岛传统，已婚女性从不冠以夫姓，而拥有自己的独立身份。女性自我介绍时，只道出自己的名字及属于谁家的女儿，根本不用提丈夫的姓氏。

“妇女投票权”是上世纪女权运动的指标，挪威女人享有这项权利的历史，挪威女权主义者大举借用荷兰学界提出的一份报告，声称挪威是继瑞典之后，另一个进入高度女性化（feminine）的社会，然而早自二十世纪70年代，挪威即有文献，承认自己举国上下无不充斥著女性价值观，时至今日，挪威女人当然不光只以投票权为满足。当今政界，挪威女性国会议员长期占有近四成的席位，内阁中拥有半数的女性阁员并不稀奇，私人公司企业里的女性董事人数比例（平均达四成），亦堪称世界之最。

维京时代，男人们出海捕鱼或是做海盗，女人们料理家务，双方各有分工，谈不上谁比谁地位低。到了工业化时期，女人经济普遍独立，并且和男人一样从事重体力劳动，所以男尊女卑没能形成风气。女权运动兴起后，瑞典很快成为世界上在男女平等方面做得最突出的国家。在瑞典，踢足球的女孩随处可见；在政界，瑞典女议员、女部长的比例都接近50%。在商界，虽然企业高管中的女性不多，但中层管理人员却是女多于男。比如在瑞典爱立信公司，男工程师的上司往往是女性。

在芬兰，男女平等的程度非常高，从妇女在政治和社会其它领域内掌握的高等职位就可以看出这一点。芬兰女性一般经济独立，比如，她们可能会提出负担餐厅账单上自己消费的那部分费用。男性可以礼貌地拒绝这一提议，但是也可以同样礼貌地予以接受。在国际背景下，或者当用到外语，特别是英语的情况下，芬兰人已经习惯于政治上正确无误的语言，即传统的男性词被性别中性的词所取代。政府的20位部长中一度有12位是女性，有人十分感慨地说：“世界上任何一个地方的妇女都没有像芬兰妇女这样广泛地参与政治和社会生活。”

地处中美洲的尼加拉瓜共和国，一个人口600多万的小国，在被评估的国家中，位居两性最平等社会的第5名，它的排名逐渐上升，尼加拉瓜虽然在劳动力参与、同工同酬、人均收入的均等方面排在一百名前后，专业和技术人员的性别平等却位居全球第一，虽然其在全民教育水平的平等上位居第56位，但是在初级教育、中学教育和高等教育的性别平等方面却保持了全球排名第一，在两性的健康与生命存活方面，它的出生性别比和两性生命长短的持平上位居第一。其实从1950年代开始，尼加拉瓜女性参与劳动力的比例就在上升，从1950年的14%到1977年的29%再到1989年的45%。

全球女性领导人和女性议员人数增长缓慢，与男女高层政治地位平等的目标相去甚远。但卢旺达女议员比例仍旧最高，在议会下院占63.8％。在国家从种族屠杀中恢复和重建进程中，女议员比例迅速攀升并连续三届领先全球，卢旺达在大屠杀后通过的新宪法规定，为确保女性参政议政的权利，议会必须保证至少30％的议席由女性出任。获得议会30％的议席指标后，卢旺达女性的优势和影响力上升势头并未止步，而是更加大步向前。2008年，随着新当选女议员的加入，议员中女性比例首次超过50％，卢旺达由此成为世界上第一个女性在议会“超过半边天”的国家。

1893年，新西兰成为全球首个允许女性投票表决的国家，在美国，女性1920年才获得选举权；在英国，女性于1918年只获得部分选举权，直到1928年才实现男女平权；1893年的中国，还是在清光绪十九年。2000年，新西兰的领导人曾经全部为女性，海伦·克拉克执政时期，新西兰总督、总理、议长、首席大法官，还有名义上的国家领袖，英国国王，全部由女性担任，这意味着新西兰的立法权、司法权、行政权都由女性掌握，这是性别平等在新西兰的充分体现。新西兰女性的美不是柔弱和受保护，这里的女性美在于健康和力量的结合。新西兰奥运奖牌的贡献者中，女性冠军几乎和男性冠军一样多。

长期以来，菲律宾在各种性别平等排行榜上都占有一席之地，成为亚洲国家的表率。菲律宾有着长久的性别平等史，16世纪，在西班牙殖民者到来前，该地区的土著人民对妇女、尤其是母亲表现出极大的敬意。菲律宾妇女可以拥有或继承家庭财产、从事贸易活动、担任宗教首领，甚至作为战士进行斗争。自独立以来，该国选举出两位女性总统，这在亚洲国家极为罕见。而商界女性领袖的存在成为男女平等的催化剂。除此之外，政府和企业也在制度上推动性别平等。菲律宾立法机构于2009年通过了妇女大宪章，该法通过规定妇女在政府工作岗位中的比例，促进政府中的性别平等。他还赋予国家一定权力，以采取措施鼓励私营部门性别多样化。

爱尔兰女性平均识字率达到了99%，在高等教育阶段中女性的数量反而比男性的多，本科阶段男女比例为1:1，研究生阶段男女比例为0.8:1，在爱尔兰，女性在职期间怀有身孕可以享受最高长达26周的带薪产假以及额外的16周无薪产假，如果怀孕前交税情况良好，将会有资格享有由爱尔兰社会保护司分发的分娩福利。孕期福利津贴为每周220-270欧元不等。如果不幸流产，依然不会影响孕假时间。爱尔兰当地有一些由妈妈组成的社区社团，会对有产后换上心理疾病的妈妈提供免费的心理辅导，以确保产后妈妈的心理健康与安全。

纳米比亚是第二个跻身前十的撒哈拉以南非洲国家，《2018年全球性别差距报告》中根据经济机会、政治赋权、教育程度、健康和生存四大衡量指标，纳米比亚排名有所提升，部分原因在于女性议员数量的增加。2013年以来，纳米比亚在健康和生存方面的男女差距逐渐消失，由于议会中妇女人数不断增加，政治赋权方面的差距也大幅缩小，纳米比亚女性议员比例高达47%，全球排名第五，在非洲仅次于卢旺达。